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Proratiser une prime : fonctionnement

Mardi 24 Octobre 2017

Dans diverses conventions collectives, des primes périodiques peuvent être versées (prime de vacances, 13ème mois...). Dans le cadre d'une absence d'un salarié pendant la date de versement de cette prime, l'employeur est-il tenu de la verser ?


La réponse se trouve dans votre convention collective

Si dans votre convention collective, il est écrit que la prime est calculée en fonction du temps de travail effectif, dans ce cas, il vous est tout à fait possible de proratiser le montant de la prime en fonction du temps de présence de votre salarié.

Cependant, il arrive que dans certaine convention collective, il soit précisé que la prime est versée que si le salarié est présent à la date de paiement de la prime. Dans ce cas, votre salarié absent (quel qu'en soit le motif : maternité, maladie...) au moment du versement de cette prime ne peut bénéficier de son montant.